Arbeidsrett

Regjeringens forslag om at styrer i norske mellomstore og store selskaper skal ha minst 40 prosent kjønnsrepresentasjon ble vedtatt av Stortinget i desember 2023.

Nytt direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår og innebærer blant annet en utvidelse av listen over hvilken informasjon arbeidsavtalen skal inneholde.

Fra 1. januar 2024 trer det i kraft viktige endringer i arbeidsmiljøloven som arbeidsgiver må få med seg.

Det er foretatt flere endringer i arbeidsmiljøloven med ikrafttredelse i 2023. Mest omdiskutert er reglene som begrenser innleieadgang, og disse gjelder i fra 1. april 2023. Finn ut hva dette innebærer for din bedrift eller for deg som arbeidstaker.

Arbeidsgivers rett til å motregne egne krav mot arbeidstakers lønnskrav, reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-15 og er begrenset til helt konkrete tilfeller. Et av alternativene som gjør motregning lovlig, er «når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale». Denne regelen har medført at mange arbeidsgivere har som standard tekst i sine arbeidsavtaler at det […]

Har din virksomhet kontroll på arbeidsvilkår og ivaretakelse av grunnleggende menneskerettigheter i hele verdikjeden, eller trenger dere hjelp til å komme i gang med kartlegging? Fra 1. juli 2022 kan du måtte redegjøre for dette om noen skulle spørre.

Det er ikke nytt at det kreves skriftlig avtale med arbeidstakere som praktiserer hjemmekontor som fast ordning. Bruk av hjemmekontor har imidlertid økt i omfang og fått mer fokus gjennom pandemien, og fra 1. juli 2022 trer det også i kraft regelendringer som det er verdt å merke seg.

I dom avsagt 21. mars 2022, saksnr.: 21-115106TVI-TTRO/TSTE, i Trøndelag tingrett vant den berørte av arbeidsgivers faktaundersøkelse rett til dekning av omkostninger til advokat.

Faktaundersøkelser er omstridt. Man skal ikke langt ned i googlesøket før man registrerer at denne metoden, som arbeidsgivere ofte bruker for å sette en stopper, har noen sider ved seg som er verdt å reflektere over.

Staten utvider til stadighet permitteringsordningen, men er det sammenfallende med at arbeidsgiver automatisk har lovlig adgang til å opprettholde permitteringen? Svaret er kort og godt nei. I denne artikkelen publisert i DN den 2. juli 2020 tar forfatteren opp denne problemstillingen, hvilken vurdering arbeidsgiver plikter å foreta seg løpende for å unngå anførsler om ugyldig permittering eller skjult oppsigelse. Er det nå et tog i tunnelen må du forlate sporet.

Resultater og oppfinnelser av ansattes arbeid kan ha en stor økonomisk verdi. Ett sentralt punkt som regulerer hvilke rettigheter arbeidstakere har ved oppfinnelser skal nå avgjøres av Høyesterett.

De siste ukene har svært mange ansatte blitt permittert av sine arbeidsgivere. I de fleste tilfeller fullt ut lovlig da mange virksomheter som følge av koronapandemien opplever dramatisk fall i omsetning og problemer med å sysselsette sine ansatte. Men hva skjer når pandemien får langvarige konsekvenser?

Hva er egentlig seksuell trakassering, når er man over terskelen for hva som er akseptabelt og hvor langt rekker ansvaret ditt som arbeidsgiver?

Som arbeidsgiver er det lett å trå feil ved oppsigelse av en ansatt. Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til hva som er saklig grunn for en oppsigelse og til selve oppsigelsesprosessen. Dersom det gjøres feil i oppsigelsesprosessen, vil risikoen for at oppsigelsen er ugyldig og arbeidsgiver må betale erstatning til arbeidstaker være høy. Ved å være bevisst på arbeidsgivers plikter og utarbeide gode rutiner allerede fra ansettelsen, kan du som arbeidsgiver langt på vei unngå de vanligste fallgruvene ved oppsigelse av en ansatt og slik eliminere risikoen for at oppsigelsen anses ugyldig.

Det kan være greit å ha litt innsikt i hvilke regelsett som kan komme til anvendelse i slike saker. For hva arbeidsgivere og de enkeltpersoner som utpekes, kan påberope seg. En anklage utløser rettigheter eller vil kunne medføre sanksjoner om man ikke i tilstrekkelig grad har sikret seg bevis for forholdet.

Kulturdepartementets forslag til fjerning av pensjonsordningen ved Den Norske Opera & Ballet (DNO) fremstår svært inngripende for den enkelte arbeidstaker og utgjør etter vårt syn ulovlig aldersdiskriminering.

Advokat Christian S. Svensen bistår for å kontrollere at Adecco-granskerne ikke tilsidesetter arbeidstakers interesser ved Adeccos interne gransking. Bistand fra advokat kan i enkelte tilfeller være avgjørende for å sikre en forsvarlig ivaretagelse av egne rettigheter sier advokat Svensen.