Kristine Larneng

Har din virksomhet kontroll på arbeidsvilkår og ivaretakelse av grunnleggende menneskerettigheter i hele verdikjeden, eller trenger dere hjelp til å komme i gang med kartlegging? Fra 1. juli 2022 kan du måtte redegjøre for dette om noen skulle spørre.

Det er ikke nytt at det kreves skriftlig avtale med arbeidstakere som praktiserer hjemmekontor som fast ordning. Bruk av hjemmekontor har imidlertid økt i omfang og fått mer fokus gjennom pandemien, og fra 1. juli 2022 trer det også i kraft regelendringer som det er verdt å merke seg.

Det er foretatt flere endringer i arbeidsmiljøloven med ikrafttredelse i 2023. Mest omdiskutert er reglene som begrenser innleieadgang, og disse gjelder i fra 1. april 2023. Finn ut hva dette innebærer for din bedrift eller for deg som arbeidstaker.

Faktaundersøkelser er omstridt. Man skal ikke langt ned i googlesøket før man registrerer at denne metoden, som arbeidsgivere ofte bruker for å sette en stopper, har noen sider ved seg som er verdt å reflektere over.

Barne- og familiedepartementet har vedtatt forskrift om utmåling av tvangsmulkt og overtredelsesgebyr ved brudd på markedsføringsloven, angrerettloven, pakkereiseloven og åpenhetsloven.

Nordmenn elsker hytteliv, og folk flest gjør sine største investeringer i egen bolig og fritidseiendom. Da er det heller ikke så rart at ansvar for feil og mangler etter salg av fast eiendom er et gjennomgående tvistetema. Så hva gjør du, når drømmehytta er overtatt, men så oppstår problemene?

De siste ukene har svært mange ansatte blitt permittert av sine arbeidsgivere. I de fleste tilfeller fullt ut lovlig da mange virksomheter som følge av koronapandemien opplever dramatisk fall i omsetning og problemer med å sysselsette sine ansatte. Men hva skjer når pandemien får langvarige konsekvenser?

Arbeidsgivers rett til å motregne egne krav mot arbeidstakers lønnskrav, reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-15 og er begrenset til helt konkrete tilfeller. Et av alternativene som gjør motregning lovlig, er «når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale». Denne regelen har medført at mange arbeidsgivere har som standard tekst i sine arbeidsavtaler at det […]

Nytt direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår og innebærer blant annet en utvidelse av listen over hvilken informasjon arbeidsavtalen skal inneholde.

Regjeringens forslag om at styrer i norske mellomstore og store selskaper skal ha minst 40 prosent kjønnsrepresentasjon ble vedtatt av Stortinget i desember 2023.

Kulturdepartementets forslag til fjerning av pensjonsordningen ved Den Norske Opera & Ballet (DNO) fremstår svært inngripende for den enkelte arbeidstaker og utgjør etter vårt syn ulovlig aldersdiskriminering.

Fra 1. januar 2024 trer det i kraft viktige endringer i arbeidsmiljøloven som arbeidsgiver må få med seg.

Lynx Advokatfirma leverte 21. desember 2012 en granskingsrapport om internasjonale spilleroverganger for perioden 2007-2011 til Norges Forballforbund.

Lynx Advokatfirma ferdigstilte 4. januar 2013 sitt arbeid med en granskingsrapport som omhandler styrets rolle i Stangeskovene AS. Granskingen gjaldt styrets formidling av aksjer i selskapet i perioden 1980-2011.