Hvem er du?

Nye krav til innholdet i arbeidsavtaler

Nytt direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår og innebærer blant annet en utvidelse av listen over hvilken informasjon arbeidsavtalen skal inneholde.

Publisert: 29. mai 2024

Se alle våre advokater

Endringene trer i kraft 1. juli 2024.

 

Klikk her for å finne ut mer om de nye kravene. 

Publisert: 29. mai 2024

Se alle våre advokater

Ta kontakt

Ønsker du hjelp fra en advokat kan du sende oss en henvendelse – helt uforpliktende. Vi finner en passende advokat som vil ringe deg innen en arbeidsdag.

Eller kontakt en advokat direkte

Kontaktskjema

Relaterte artikler

  • Nye krav til kjønnsbalanse i norske selskaper

    Regjeringens forslag om at styrer i norske mellomstore og store selskaper skal ha minst 40 prosent kjønnsrepresentasjon ble vedtatt av Stortinget i desember 2023.

    Les mer
  • Viktige endringer i arbeidsmiljøloven

    Fra 1. januar 2024 trer det i kraft viktige endringer i arbeidsmiljøloven som arbeidsgiver må få med seg.

    Les mer
  • Endringer i arbeidsmiljøloven 2023

    Det er foretatt flere endringer i arbeidsmiljøloven med ikrafttredelse i 2023. Mest omdiskutert er reglene som begrenser innleieadgang, og disse gjelder i fra 1. april 2023. Finn ut hva dette innebærer for din bedrift eller for deg som arbeidstaker.

    Les mer
  • Ny rettspraksis knyttet til trekk i lønn ved feilutbetaling

    Arbeidsgivers rett til å motregne egne krav mot arbeidstakers lønnskrav, reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-15 og er begrenset til helt konkrete tilfeller. Et av alternativene som gjør motregning lovlig, er «når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale». Denne regelen har medført at mange arbeidsgivere har som standard tekst i sine arbeidsavtaler at det […]

    Les mer

Kontakt oss

Besøks- og postadresse:

Dronning Eufemias gate 8, 0191 Oslo